派遣社員だから無理？契約更新2回で自社ローン審査に通った方法

派遣・契約社員がローン審査で不利になる理由

まず、なぜ派遣・契約社員は一般的なオートローンで不利になるのか？その理由を知っておきましょう。

理由① 雇用が不安定と見なされる

正社員と違い、派遣・契約社員は「契約期間」が決まっています。

雇用形態	雇用の安定性	一般ローンの評価
正社員	◎ 無期雇用	非常に有利
契約社員	△ 有期雇用	やや不利
派遣社員	△ 有期雇用	やや不利

一般的なオートローンでは、「契約が切れたらどうするのか？」という不安から、審査が厳しくなりやすいのです。

理由② 契約更新されるか分からない

派遣・契約社員の場合、契約更新されるかどうかは確定していません。

• 契約期間：3ヶ月 → 更新されるか不明
• 契約期間：6ヶ月 → 更新されるか不明
• 契約期間：1年 → 更新されるか不明

一般的なローン審査では、「更新されない可能性」がリスクと判断されてしまいます。

理由③ 収入が正社員より不安定と見なされる

派遣・契約社員の収入は、契約内容によって変わることがあります。

• 時給制 → 勤務日数で変動
• 月給制 → 比較的安定
• 契約更新時に条件変更の可能性

一般的なローン審査では、こうした「変動の可能性」が不安要素になります。

自社ローンなら派遣・契約社員でも審査対象になる理由

では、なぜ自社ローンなら派遣・契約社員でも審査に通る可能性があるのか？

理由① 契約更新の実績を評価する

自社ローンでは、契約更新の回数が重要視されます。

契約更新回数	評価
契約1回目（更新なし）	△ やや不安
契約2回目（更新1回）	○ 継続性あり
契約3回目以上（更新2回以上）	◎ 信頼できる

契約更新を重ねているということは、「この人は必要とされている」という証拠です。

理由② 派遣元・雇用元の信頼性も考慮

派遣会社や雇用元の規模・信頼性も参考にされます。

• 大手派遣会社 → ○ 安定している
• 中堅派遣会社 → ○ 問題なし
• 小規模派遣会社 → △ やや不安（実績次第）

大手派遣会社であれば、契約更新の可能性が高いと判断されやすいです。

理由③ 正社員登用予定があれば更に有利

派遣・契約社員から正社員への登用予定がある場合、それも評価されます。

状況	評価
正社員登用予定あり	◎ 非常に有利
正社員登用の可能性あり	○ 有利
正社員登用予定なし	△ 契約更新実績次第

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契約更新2回が分岐点になる理由

ここが最も重要なポイントです。なぜ契約更新2回が分岐点なのか？

契約更新の実績が「信頼」に変わる

契約更新の回数が増えるほど、「この人は必要とされている」という信頼が積み上がります。

なぜ2回なのか？

契約更新2回（契約3回目）になると、以下のことが証明されます。

• 1年以上働いている（3ヶ月×3回 or 6ヶ月×2回+α）
• 2回更新された = 会社から必要とされている
• 継続力がある = 長く働ける人

つまり、契約更新2回は「この人は大丈夫」と判断される分岐点なのです。

派遣・契約社員の審査で見られる5つのポイント

実際の審査では、以下の5つのポイントが確認されます。

ポイント① 契約更新の回数

最も重要なのは、契約更新の回数です。

契約更新回数	評価	審査の見通し
4回以上	◎ 非常に良い	問題なし
2〜3回	○ 良い	審査対象
1回	△ やや少ない	審査対象だが要確認
0回（契約1回目）	× 実績なし	厳しい

ポイント② 契約期間の残り

契約期間の残りも確認されます。

• 契約残り6ヶ月 → ○ 十分な期間
• 契約残り3ヶ月 → △ やや短い
• 契約残り1ヶ月 → × 更新されるか不明

契約期間の残りが長いほど、審査では有利になります。

ポイント③ 派遣元・雇用元の規模と信頼性

派遣会社や雇用元の信頼性も参考にされます。

派遣元・雇用元	評価
大手派遣会社（スタッフサービス等）	◎ 信頼性高い
中堅派遣会社	○ 問題なし
小規模派遣会社	△ 実績次第

ポイント④ 月収の安定性

月収が安定しているかも重要です。

• 月給制 → ○ 安定
• 時給制（フルタイム） → ○ 安定
• 時給制（シフト制） → △ やや不安定

給与明細3ヶ月分で、月収がほぼ同じであれば安定していると判断されます。

ポイント⑤ 正社員登用の予定

正社員登用の予定があれば、それも評価されます。

• 正社員登用が確定している → ◎ 非常に有利
• 正社員登用の可能性がある → ○ 有利
• 正社員登用の予定なし → △ 契約更新実績次第

【実例】派遣・契約社員で審査に通ったケース3選

実際に当店で派遣・契約社員の方が審査通過した事例をご紹介します。
※個人情報保護のため、一部内容を変更しています。

ケース① 派遣社員・契約更新3回（契約4回目）

ケース② 契約社員・正社員登用予定あり

ケース③ 派遣社員・契約更新5回以上

よくある質問（FAQ）

まとめ｜派遣・契約社員でも、車を諦めないでください

派遣・契約社員だからといって、車を諦める必要はありません。

通勤に車が必要、営業で車が必要…派遣・契約社員だからこそ、車が必要な人は多いはずです。

契約更新を重ねてきた実績があれば、それは立派な「信頼」です。
派遣元が大手であったり、正社員登用の予定があれば、さらに有利になります。

大切なのは、契約更新の実績を正しく伝えることです。